Involviert in Europäische Projekte

• iMOtion – informelle Momente in Trainings: Pausen sind wichtige Moments beim Lernen. Die Ergebnisse (Publikation, Pod-Cast und Artikel) dieses Projektes zeigen auf, warum Pausen wichtig sind und worauf es bei der Gestaltung von Pausen ankommt. 2021 – 2023. Mehr Informationen zum Erasmus+ Projekt.
• Scribble-Marathon: Erstellung einer kostenlosen Datenbank mit 400 diversen Bildern für Bildungseinrichtungen und NGOs. Themen der Bilder sind rund um LGBTQI, Gender, positives Körperbewußtsein.  2020 – 2021. Mehr Informationen zum Erasmus+ Project.
• Wotics – Unterstützung für die Integration von Menschen mit Asperger in den Arbeitsmarkt. 2019 – 2021. Mehr Informationen zum Eramus+ Projekt.
• ConnEQT – die Verbindung von Emotionaler Intelligenz mit Leadership sowie die neuesten Erkenntnisse in Neuroscience. 2017 – 2019. Mehr Informationen zum Erasmus+ Projekt.
• Inclusive Leadership – eine neue Haltung, um in der Führung benachteiligte Gruppen zu stärken und entwickeln. 2016 – 2018. Mehr Informationen zum Erasmus+ Project.
• LIND – Leadership – Intelligence – Diversity. EU-Projekt für die Entwicklung eines “authentic“ und “inclusive” Leadershipansatzes. Theorie und Methoden. 2014 – 2016. 
• MILD – Multiple Intelligences in Leadership Development. EU-Lernpartnerschaft mit sieben Ländern. 2012 – 2014. Link.
• European Portfolio for youth workers and youth leaders working in the context of non-formal education / learning, Draft, Council of Europe, 2006. Involved through WAGGGS as one of the consulting and testing partners. Link.

Artikel und Publikationen

• iMOtion – sind es einfach nur Kaffeepausen? – ein Leitfaden für die Gestaltung informeller Momente in der Erwachsenenbildung. 2022. (auch in Englisch und Italienisch)
• Music, Emotions and Leadership: Artikel wie wir Musik erfahren und unser Gehirn es verarbeitet. (in Englisch)
• Inclusive Leadership: Theoretischer Rahmen zum Konzept (2018). On-line Publikation in Deutsch, Englisch und Polnisch. 
• Inklusive Führung – auf die Haltung kommt es an.  Artikel im Unternehmerweb. 2018.
• Leadership zu mehr Authentizität und Inklusion (2016). Ein Konzept zu mehr Authentizität und Inklusivität in Leadership. On-line Publikation in Deutsch, Englisch und Italienisch. 
• MILD – Multiple Intelligences in Leadership Development (2014), Publikation zu den Ergebnissen einer Lernpartnerschaft mit 7 Europäischen Ländern . On-line Publikation in Englisch. Wien.
• fight AIDS – HIV and AIDS training toolkit (2008) Trainingsmaterial, um die Aufmerksamkeit von Kinder, jungen Menschen und Erwachsene in Bezug auf HIV/AIDS zu schärfen. World Association of Girl Guides and Girl Scouts, UK.
• Wie die Multiplen Intelligenzen uns beeinflussen. Artikelserie im Unternehmerweb. 2017.